Supporto per arrivare alla gestione in autonomia dei processi HR di Recruiting, Onboarding, Formazione e di alcune attività relative alla Sorveglianza Sanitaria.
Inserimento tramite stage con scopo contratto a tempo determinato.
Sede di lavoro: Alonte (VI).
MAJOR DUTIES AND RESPONSABILITIES
Le principali attività del ruolo saranno le seguenti.
Recruiting (posizioni di blue collar e/o white collar): sulla base del fabbisogno di personale, della job description e delle fonti di ricerca individuate con HR Manager, apertura della posizione a Società di Selezione e/o Agenzie per il lavoro e/o pubblicazione dell’annuncio nei portali a disposizione; Screening CV; colloqui di selezione (con eventuale presenza Manager di funzione e/o HR Manager) e supporto nella scelta del candidato; interfaccia con Società di selezione, agenzie per il lavoro e con candidati; interfaccia con Manager di funzione.
Onboarding: attività connesse all’inserimento nel neoassunto.
Formazione: raccolta e ricezione analisi dei fabbisogni formativi; organizzazione corsi di formazione: analisi scelta fornitore (anche in collaborazione con HR Manager e/o HSE Manager); altre attività legate all’organizzazione e realizzazione dei corsi (es. iscrizione lavoratori, preparazione documentazione necessaria); registrazione della formazione erogata (utilizzo del gestionale Risolvo) ed altre attività post-realizzazione corsi; attività legate al monitoraggio della formazione svolta; interfaccia con Enti di formazione; interfaccia con personale coinvolto, con Team Manager/capo reparto e con funzione HSE; sorveglianza Sanitaria; organizzazione visite mediche di inizio rapporto e di fine rapporto; supporto nel monitoraggio delle visite mediche di assenza superiore ai 60 giorni; altre eventuali attività; interfaccia con Medico Aziendale e funzione HSE.
Attività di reportistica: reportistica mensile e periodica relativa alla formazione svolta; altra reportistica.
Supporto e/o coinvolgimento in altre attività e/o progetti.
